Comment la réalité virtuelle crée de nouvelles opportunités sur le marché du travail
Publié par : Mélanie Durieux — Rédactrice spécialisée en emploi
Le marché du travail évolue rapidement, et les progrès technologiques y jouent un rôle important, tout comme les nouvelles façons de travailler et de se former. La réalité virtuelle prend de plus en plus de place dans cette évolution. Elle est aujourd’hui utilisée pour la formation, le recrutement et des exercices pratiques sur le lieu de travail. Cela ouvre de nouvelles possibilités aussi bien pour les employeurs que pour les salariés.
La VR rend l’apprentissage plus concret
L’une des applications les plus évidentes de la réalité virtuelle concerne la formation. Au lieu de simplement lire un manuel ou suivre une présentation, les salariés peuvent réellement s’entraîner à une situation.
C’est particulièrement utile pour les tâches où une erreur peut être difficile à corriger ou présenter un risque dans la réalité. On peut penser par exemple aux formations de sécurité ou aux travaux techniques. Dans un environnement virtuel, un exercice peut être répété plusieurs fois sans conséquences directes.
Cela peut également être utile pour les fonctions de bureau. Un manager peut par exemple s’entraîner à mener une conversation difficile, tandis qu’un nouveau salarié peut se familiariser avec son futur environnement de travail avant de commencer réellement.
Le recrutement peut aussi évoluer grâce à la VR
La réalité virtuelle peut également jouer un rôle dans le recrutement et la sélection des candidats. Une personne peut, par exemple, effectuer une visite virtuelle d’un lieu de travail ou découvrir plus concrètement un poste avant même de se rendre sur place.
Cela peut être particulièrement intéressant pour les métiers où l’environnement de travail a une grande influence sur le quotidien. Grâce à la VR, il devient possible de découvrir un entrepôt, une usine ou un établissement de santé de manière beaucoup plus immersive.
Certaines évaluations peuvent aussi être réalisées en partie dans un environnement virtuel. Les candidats peuvent alors réagir à des situations proches de celles qu’ils rencontreront plus tard dans leur travail. L’employeur obtient ainsi une meilleure idée de leur façon d’agir, de collaborer ou de prendre des décisions.
Un bon accompagnement fait la différence
Pour utiliser la VR dans une organisation, quelques casques ne suffisent pas. Il est important de déterminer à l’avance quels équipements et quels logiciels correspondent réellement à l’usage prévu. Lorsque plusieurs salariés utilisent la VR, la gestion des appareils et l’assistance deviennent également importantes.
C’est là qu’un spécialiste peut être utile. VR Expert se concentre sur les solutions professionnelles de VR et d’AR et propose notamment des casques, des logiciels et un accompagnement pour les organisations. Il existe également des solutions permettant de gérer plusieurs appareils. Cela peut être pratique lorsque la VR est utilisée pour des formations sur différents sites ou au sein de grandes équipes.
Une formation plus accessible
La VR peut aussi rendre certaines formations plus accessibles. Les salariés n’ont pas toujours besoin d’être physiquement présents au même endroit pour suivre un exercice. C’est particulièrement pratique pour les entreprises qui disposent de plusieurs sites ou qui travaillent avec des équipes internationales.
Les instructions visuelles peuvent également être utiles lorsque la langue doit jouer un rôle moins important. Montrer une procédure étape par étape dans un environnement virtuel peut parfois être plus clair qu’un long texte ou qu’un manuel. La réalité virtuelle peut donc venir compléter les méthodes de formation traditionnelles.
Commencer par le problème à résoudre
Une erreur fréquente consiste à utiliser la VR uniquement parce que la technologie semble moderne ou innovante. Dans ce cas, il existe un risque que les casques soient très peu utilisés après quelques semaines d’enthousiasme.
Il vaut donc mieux commencer par identifier un problème concret. Une formation prend-elle trop de temps ? Est-il difficile de bien préparer les nouveaux salariés ? Ou souhaitez-vous donner aux candidats une image plus réaliste du poste ? Ce n’est qu’ensuite qu’il devient possible de déterminer si la VR apporte réellement quelque chose.
Commencez avec un petit groupe et testez d’abord l’application à petite échelle. Vous verrez ainsi rapidement ce qui fonctionne et ce qui doit encore être amélioré. Si la valeur ajoutée est claire, il sera toujours possible d’élargir progressivement l’utilisation.
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